人事外包

产品定义:

企业根据需求将人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方人力资源服务公司进行管理,以降低经营成本。

人事外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

1、人事外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。
2、人事外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人事外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

项目服务

· 帮助企业规范人事管理体系 
· 处理企业日常人事相关事务  
· 代办劳动及社保年检      
· 劳动政策法规咨询

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