用人单位使用劳务派遣有什么好处?

2019-3-19

1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时,用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外,用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、用错人成本等等。

2.用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。说的直白一点就是,员工出了事会有劳务派遣公司处理。
劳务派遣对于就业人员来说有什么影响?
1.因为劳务关系挂靠在派遣公司,被派遣人员享受不到很多正式员工才能享受的福利。比如,在同一起跑线上,能力相当的情况下,升职加薪优先正式员工。而且,薪资福利经常会莫名其妙被扣去一部分所谓的管理费用,虽然不多,但是影响心情。

2.维权困难。对于公司来说,人事纠纷可以推给派遣公司。但是对于被派遣人员而言维权就很困难,用人单位推给派遣公司,派遣公司推给用人单位,双方互相推诿,受伤害的还是被派遣人员。

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