劳务派遣制度发展迅速,它应当遵循的规则是什么?

2019-3-19
有人认为劳务派遣工作岗位必须要同时符合上面三项性质,这是完全不对的。临时性工作岗位和替代性工作岗位是完全互斥的。临时性工作岗位存续时间不超过6个月,替代性岗位主要是因为固定人员脱离岗位才产生的。像门卫这样的辅助性岗位,必须长期存在,也和临时性矛盾的。
国家的另外一些要求。劳务派遣用工不得超过用人单位用工总量的10%;劳务派遣公司跟派遣用工签订的劳动合同必须两年以上。
其实劳务派遣规定里还有一项非常明确的要求,就是必须在用工地给职工缴纳社保。有一些劳务派遣公司跑到山旮旯里去给职工交社保,造成了职工享受社保待遇时,需要申报有关事项,来回往返非常麻烦。而且一旦解除劳动关系,出现社保关系转移的话也非常麻烦。所以,也是不符合规定的。
不过上述的劳务派遣规定主要是针对企业和民办非企业单位适用。机关事业单位使用的劳务派遣用工,不适用上述规定的。比如数量庞大的协警、编外服务人员,都是有政府购买服务方式实施劳务派遣的。这也是政府为了精简机构编制,对于低端服务岗位降低运营成本做出的一种选择,也有效降低了财政负担。但却产生了让大家诟病的同工不同酬的情况。产生这一问题的原因,还是人社部门有关法律宣传不够到位导致的。
劳务派遣制度,应当是解决企业困难的,辅助企业运营的,而不是用来逃避劳动合同法的。希望有关部门,加强有关违法行为的执法和监管,这样才能维护劳动者的利益。另外,劳动者也不要长期委曲求全,一旦具备条件,应当抓紧维护自己的权益,向劳动监察部门举报投诉是最直接的解决方式。
电话咨询
邮件咨询
在线地图
QQ客服