劳务派遣模式,一个先进的服务理念,如今却被劳动者唾弃

2019-3-19

在生活中经常会出现一些奇葩性事件,和一些刑事案件,以及一些出乎大家意料之外的事情发生。面对这些事情的发生,我们也都深受其影响。而这些事情在生活中并不能避免,因为这些事件往往都是真是社会的写照,反映出来的问题,也足以引起我们的反思。接下来小编就每天为大家更新最新社会性事件,以及一些奇闻异事,让广大读者在丰富眼界和好奇的同时,了解最新的社会新闻。劳务派遣的初衷是好的。劳务派遣实施条例规定了三性,临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低,不属于长期性。如果招用新职工,应当进行技能培训、制度培训,等他熟悉工作需要耗费很长的时间,但是很快岗位又不存在了,而且解除的话还需要支付经济补偿金,这样就得不偿失。如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年,解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资,而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金,这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。

关于辅助性工作岗位,应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强,就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理,最简单的就是保安、保洁,难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗?通过劳务派遣就很容易解决了。替代性工作岗位,主要是指用人单位的劳动者,因为脱产学习、休假等原因,一段时间内无法工作,可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业,包括万达,都是定岗定编定人。你有相应的编制,就代表你有相应的福利,企业为了你更好的发展,也鼓励你重新深造,当然只要你不脱离企业。

学习可能是10天半个月,也可能是一年两年,甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除,那么只能使用劳务派遣。因此,我们明显可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在:主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性;替代性的岗位明显又不是辅助性;临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。实际上越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性,决定了很多用人单位通过劳务派遣将劳务派遣用工变成二等职工。用人单位的待遇不能享受,劳务派遣单位又没什么好的待遇。劳务派遣用工应当跟单位的正常职工保持同工同酬。

但是,毕竟很多劳动者害怕失去工作,多数情况下选择不了了之。我们的劳动力总供给还是供大于求的。另一方面,就是劳动者维权意识不足,觉得有一部分收入就是很不错的了,满足于现状。要想改变劳务派遣这一现状,可能需要很长的时间。需要国家和劳动者的共同努力。

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