劳务派遣人员能同工同酬吗?

2019-3-19

一些单位由于岗位的需要,外聘了很多的劳务派遣员工,也就是熟称单位中的临时工。大多数劳务派遣员工的内心,都非常的不平衡,为什么干着一样的工作,薪资却有着很大的差距。劳务派遣员工工什么时候能同工同酬?答案是永远不能同工同酬,为什么说呢?

首先,劳务派遣人员与用人单位一点关系都没有,只是由劳务公司将人员派遣至用人单位工作而已。
其次,劳务派遣工作人员的工资,是由用人单位将剥至第三方劳务公司,再由劳务公司为劳务派遣人员开资。所以,更没有同工同酬的可能。

总给以上两点,从人事关系和财务上看,劳务派遣员工与用人单位基本上没有关系。因此,劳务派遣同工同酬的几率为零。如果想同工同酬,必须是与用人单位直接建立劳动关系,并签订劳务合同的临时人员,才有机会同工同酬。

但是,很据事业单位改革的不断推进,这样的几率也很小。由于本次事业单位改革本精简机构,缩减编制的原则,进行改革。目前大多数事业单位,都面临着超编,超员的困境,有些单位被撤销从组,体制内人员分流至其他事业单位。这样必然还会使人员增加。这时,临时工作人员的处境就可想而知了。

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